Tengo la sensación de que desde la empresa pequeña y mediana se tiende a pensar que el grueso de la oferta está en el bruto anual, los que así piensan están muy equivocados. La retribución económica es algo que se tiene muy encuenta, pero a partir de cierto punto ya no cuenta tanto como otras cosas (la pirámide de Maslow y esas cosas) y que hoy en día los trabajadores cualificados buscamos mucho más que hablar de sueldo bruto, y las empresas tienen intentar ser más creativas para poder ofrecer atractivo.

En muchas ocasiones las grandes empresas resultan muy atractivas, y no sólo por las condiciones económicas o estabilidad (que puede ser o no), si no por los valores añadidos que hay en el trabajo: formación, capacidades de promoción, flexibilidad en horarios (suelen tener turnos). Sin embargo, esas cosas que hacen que a muchos diseñadores de interiores les atraiga IKEA frente a un negocio más pequeño son las que estamos empezando a valorar.

Recientemente apareció el caso de 37 signals que estaba apostando por hacer algo diferente, y en las respuestas que aparecieron a la noticia había distintas posiciones, desde que eso no sirve, que lo que se necesita es dinero, echar las hora y eso es todo, a otros casos similares en otras empresas. Yo personalmente creo que lo que hacen 37 signals parece interesante, y que otras muchas empresas podría ofrecer cosas parecidas: turnos flexibles, teletrabajo, participación en la aficiones o integrar las aficiones en el día a día del trabajo, creo que hay varias posibilidades.

También entiendo que no todo es tan fácil y que una empresa no es una isla, se relaciona con otras muchas entidades y personas y no siempre será posible conseguir ciertas cosas. Tampoco hay que ser demasiados innovadores, nada más que intentar ajustar los horarios a modelos más europeos ya es un gran paso, y el teletrabajo puede ser una opción para cierto tipo de trabajos, aunque sólo fuera ciertos días al mes o algo así.

Por concluir con algunas preferencias personales, cosas que yo valoro en los trabajos son los horarios, me atrae el horario continuo y un 08:30 - 17:00 me parece ideal, aunque he disfrutado de 10:30 - 19:30 que fue muy cómodo en cierta etapa de mi vida. Respecto a vacaciones, entiendo que la empresa tiene proyectos y necesidades pero me gusta que pueda haber flexibilidad a la hora de escoger los periodos y las duraciones, buscando un sano equilibrio. Por supuesto también me interesa en qué consiste el trabajo y cómo realizarlo, no voy a negar que la distancia y otros atractivos también los valoro, así que la conclusión es que no es sólo el bruto anual lo que cuenta.

Debo confesar que a pesar de los años en los que llevo utilizando VIM no me considero un usuario experto, a pesar de que lo tengo configurado, hice algún script y procuro sacarle el máximo provecho. ¿Con qué tipo de editor soléis trabajar? ¿por alguna razón en particular?

Tarde o temprano nos encontramos con problemas de organización del tiempo, lo que nos dificultan ser productivos y conseguir aprovechar el tiempo. Por ello han surgido numerosas formas de organizar las tareas y el tiempo que sugieren métodos de trabajo o de vida personal, posiblemente la que más ‘buzz’ tenga sea GTD (”Tener las cosas hechas”) que cuenta con varias implementaciones, además de que podemos ver la enorme cantidad de listas TODO, calendarios y gestores de tareas que han ido apareciendo.

Realmente la gestión del tiempo propio es tarea difícil, en muchos casos la realidad puede inmiscuirse en lo que tengamos planeado y por ello necesitaremos algún proceso flexible y que se pueda ajustar a la vida real, no sólo que quede bien sobre el papel. Personalmente utilizo una aproximación a GTD pero alguna vez he llegado a probar algo parecido a lo que se cuenta en el artículo (con las limitaciones impuestas por el día a día del trabajo), y creo que podría ser una forma muy hábil de trabajar en los casos en los que pueda ser así.

Se trata de una especie de gestor de marcadores pero que muestra unas pequeñas capturas y permite navegar por las fechas. La diferencia con los marcadores es que está pensado para usar y tirar, ya que agregar un enlace es cuestión de hacer click en el icono adecuado y el borrado está a un click también Ya ha empezado a utilizarlo para guardar enlaces para leer en el futuro.

Personalmente incluiría a Taboo en la misma categoría que Scrapbook, un gestor ‘offline’ de favoritos que permite capturar, editar y ordenar páginas y sitios web.

What role does Subversion -- a "best of breed" centralized version control system -- have in a world where everyone is slowly moving to decentralized systems? Subversion has clearly accomplished the mission we established back in 2000 ("to replace CVS"). But you can't hold still. If Subversion doesn't have a clear mission going into the future, it will be replaced by something shinier. It might be Mercurial or Git, or maybe something else. Ideally, Subversion would replace itself. :-) If we were to design Subversion 2.0, how would we do it?

El artícluo lo descubierto a través de Reddit que tiene una muy interesante discusión. Por cierto, también yo hace poco hablé sobre Git.

Prism intenta satisfacer a todas aquellas personas que utilizan aplicaciones web con frecuencia y permite integrarlas de forma que parezcan una aplicación web. En un futuro quizás ofrezcan más funcionalidades como archivo de datos local, posibilidades de trabajo sin conexión o uso de componentes de escritorio, pero por ahora es una aplicación bastante sencilla.

El uso que le doy principalmente es separar alguna aplicación web del resto de la navegación y trabajo que pueda hacer en el navegador. De esta forma consigo que en caso de malfuncionamiento del navegador (nada excepcional hoy en día) puedo reiniciar o colgar el navegador con la tranquilidad de seguir teniendo la aplicación web corriendo en otro sitio.

Además ahora es más fácil instalarlo ya que en la reciente Ubuntu 8.04 está el paquete Prism (e incluye otros como Google Analytics, Twitter y más).